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Services

Arbeitsvermittlung

Wir sind diejenigen mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlungsbranche. In dieser Zeit sind wir vielen Herausforderungen begegnet und haben gemeinsam mit unseren Kunden zahlreiche Erfolgsgeschichten geschrieben.

Was macht uns anders? Wir wenden uns ständig den innovativsten Methoden zu, um unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Einer unserer Ansätze ist es, Recruiting-Videos zu verwenden, in denen wir den Alltag der Mitarbeiter in Echtzeit zeigen. Auf diese Weise bieten wir potenziellen Bewerbern nicht nur einen textbasierten Überblick, sondern gewähren auch einen authentischen Einblick in die Atmosphäre und Dynamik des Arbeitsplatzes. Diese Videos informieren nicht nur, sondern inspirieren auch und unterstützen so den Prozess der Personalvermittlung.

Darüber hinaus sind wir stolz darauf, dass unsere Preise wettbewerbsfähig und erschwinglich sind. Aber nicht nur unser Preis macht uns attraktiv. Die Qualität unserer Dienstleistungen, unser Engagement für die Kunden und die effektive Kommunikation sind alles Elemente, in denen wir herausragen.

Wenn Sie also einen Partner suchen, der nicht nur vermittelt, sondern echten Mehrwert und Lösungen bietet, dann wenden Sie sich vertrauensvoll an uns!

 

Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie, wie wir Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung und -auswahl helfen können!

Marketing

Logo und Branding: Die Definition des Logos und der Markenidentität ist von größter Bedeutung, da diese Elemente dazu beitragen, das Unternehmen von seinen Mitbewerbern zu identifizieren und zu differenzieren. Es besteht Bedarf an einem einzigartigen, leicht erkennbaren und einprägsamen Logo und Branding, das mit den Werten und der Zielgruppe des Unternehmens übereinstimmt.

Content-Erstellung: Die Content-Erstellung ist ein wesentlicher Bestandteil der Marketingstrategie. Dazu gehören die Erstellung von Blog-Beiträgen, Artikeln, Infografiken, Videos, Social-Media-Beiträgen usw., die das Unternehmen, seine Expertise und seine Produkte oder Dienstleistungen bei der Zielgruppe bekannt machen.

Webdesign und -entwicklung: Die Website ist das Herzstück der Online-Präsenz des Unternehmens. Es ist wichtig, dass die Website benutzerfreundlich ist und auf Änderungen in den Geräten reagiert (z.B. mobilfreundlich ist). Darüber hinaus ist es entscheidend, SEO (Suchmaschinenoptimierung) Elemente zu integrieren, um sicherzustellen, dass die Website von Suchmaschinen leicht gefunden werden kann.

Online- und Offline-Marketingkampagnen: Die Planung und Durchführung von Online- und Offline-Kampagnen, einschließlich E-Mail-Marketing, PPC-Werbung, Sponsorship-Möglichkeiten, Veranstaltungen usw. ist wichtig. Die Kampagnen sollten mit der Gesamtmarketingstrategie und -botschaft des Unternehmens übereinstimmen.

Social-Media-Management: Social-Media-Plattformen bieten hervorragende Möglichkeiten für Unternehmen, direkt mit Kunden zu kommunizieren. Es ist wichtig, diese Plattformen aktiv zu verwalten, regelmäßig Inhalte zu veröffentlichen und mit Kunden zu interagieren.

Innovative Personal und Beschäftigungsberatung

Innovatives HR-Beratung ist ein Service, der über traditionelle Personalberatungsansätze hinausgeht und moderne, innovative Methoden und Tools für Unternehmen anwendet. Ziel dieser Art von Beratung ist es, HR-Prozesse und -Strategien mit innovativen Ansätzen anzureichern, die Unternehmen helfen, Mitarbeiter effektiver zu verwalten und Vorteile im Bereich Humanressourcen zu erzielen.

Innovative HR-Beratung kann Folgendes umfassen:

Technologische Lösungen: Einführung moderner HR-Software, Datenanalysetools, Anwendungen von künstlicher Intelligenz oder maschinellem Lernen zur Optimierung von HR-Prozessen.

Strategische Personalplanung: Innovative HR-Beratung kann Unternehmen bei der Vorhersage zukünftiger Personalbedarfe unterstützen und entsprechende Strategien entwickeln.

Mitarbeitererfahrung: Fokus auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, einschließlich der Schaffung moderner Arbeitsumgebungen, Entwicklungsmöglichkeiten und der Unterstützung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.

Vielfalt und Inklusion: Innovative HR-Beratung kann Vielfalt und Inklusion priorisieren und Vielfalt sowie Chancengleichheit am Arbeitsplatz fördern.

Anwendung agiler Methoden: Einführung agiler Methoden in HR-Prozessen, um eine schnellere Reaktion und Flexibilität zu ermöglichen.

Arbeitskräfteverleih und flexible Beschäftigung: Einführung neuer Arten von Beschäftigungsmodellen, wie beispielsweise Arbeitskräfteverleih oder flexible Beschäftigung.

Datengesteuerte Entscheidungsfindung: Einbeziehung von Daten und Analysen in HR-Prozesse für eine effektivere und strategischere Entscheidungsfindung.

Software und Webentwicklung

Software- und Webentwicklung umfassen Tätigkeiten, bei denen IT-Profis verschiedene Arten von Software, Anwendungen oder Websites erstellen und entwickeln. Das Ziel dieser Entwicklungen kann sein, Geschäftsanforderungen zu erfüllen, die Benutzererfahrung zu verbessern oder andere spezifische Ziele zu erreichen.

Softwareentwicklung:

Hierzu gehört das Entwerfen, Entwickeln und Warten von Anwendungen, Systemen oder anderen Softwarelösungen, die Unternehmen bei ihren Abläufen, Prozessen oder spezifischen Aufgaben unterstützen. Dazu gehören Desktop-Anwendungen, mobile Anwendungen, Unternehmenssoftware, Spiele und andere IT-Lösungen.

Webentwicklung:

Während der Webentwicklung erstellen Fachleute Websites, Webanwendungen und andere Internetinhalte. Dies kann das Design von Websites, das Management von Datenbanken, die Optimierung von Benutzeroberfläche und Benutzererfahrung sowie das Codieren interaktiver Webanwendungen und anderer Webinhalte umfassen.

Sowohl die Software- als auch die Webentwicklung stehen in engem Zusammenhang mit modernen IT- und technologischen Entwicklungen. Entwickler verfügen über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen in Programmierung, Datenbankmanagement, Design und anderen IT-Bereichen, um unterschiedlichen Geschäfts- und Benutzeranforderungen gerecht zu werden. Das Ziel von Entwicklungsprojekten besteht in der Regel darin, die Effizienz zu steigern, Innovationen zu fördern und für Unternehmen oder andere Organisationen eine digitale Präsenz zu etablieren.

"Creativity is intelligence having fun."

Albert Einstein

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